在工作了一段时间以后，飞利浦的新职业机会将向你纷至沓来。为了使员工可以自己把握职业的发展，公司成立了职业发展中心。这是一个基于内联网和互联网的系统，它使人们可以搜索，浏览和申请世界各地飞利浦的工作。
作为飞利浦的员工，你还可以报名参加公司为发展员工技能与知识而提供的众多培训项目。基本核心课程是一个全球项目，无论员工在世界任何地方，都可以获得相同的，受益匪浅的学习经历。此项目中的课程是特别精心设计的，无论你在哪个职业发展阶段，你都可以从中获益。
在许多情况下，飞利浦员工可以得到开诚布公的、有用的反馈。在此方面年度绩效评估起着重要的作用。它根据目标、个人效力，团队工作、目标设定和个人改进措施来评估业绩。此外，每个员工将与他的经理一起制定个人发展计划，在此计划中将描述所有可以帮助员工发展个人能力的相关活动，这些活动将帮助员工在接下来的一年中实现工作目标。此计划也保证了员工可以将自己的抱负与经理很好地交流。
我们将邀请高潜力的员工参加管理发展中心，在那里他们的领导才能将得到评估，我们还为他们设计了密集的发展计划，这些都是为他们下一步的职业发展作准备。
上述及其他许多项目帮助我们的员工在公司更好的发展并不断地朝更负责任的工作发展。在飞利浦我们为所有的员工提供最好的学习的机会以使他们拥有更加美好成功的职业生涯。
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