多元化与包容

多元化

在飞利浦，“多元化”代表着我们认可公司的工作场所、市场和团体是由不同的个体组成的，他/她们来自不同国家、文化、种族、年代和背景，具有不同的技能、能力和独特的个性，正是这些独有特征使每个人区别于其他人。
我们多元化的雇员结构从某种程度上映射了我们全球客户群体的特点，这使我们可以更好地理解客户，更好地认识到他们的需求。

包容性

“包容性”一词代表着在我们的环境中，每个人都可全身心地投入到缔造业务成功的活动中来，每个人都会因为他/她的独特才能（技能、经验和见解等）而备受珍视。 包容的工作环境可以调动员工的积极性、改善决策制定并促进创意和革新，给我们的愿景和品牌定位提供有力支撑。

愿景和使命

• 愿景：各色面孔共聚飞利浦
• 使命：汇聚多样化的人力资源，缔造包容的工作环境，提倡和建设创新文化，将多元化与包容性转化为竞争优势。

我们的目标是在整个飞利浦内部提倡多元化与包容意识，从而将多样性与包容性关联、融合到我们现有的关键流程，实现我们的愿景和使命。其中一个关键因素是，我们注重将“包容性的领导方法”建设为飞利浦整体领导策略的一部分。 几个重要群体开展了一系列的活动，包括 Global I’s、WINergy 计划以及许多其它活动。

Global I’s

Global I's 是一个全球网络，由来自不同国家、不同部门的一群热心员工组成，他们信仰“一个飞利浦”。

Global I's 会不时地组织社交活动、讲座、研讨会、旅行和计划，将志趣相投的飞利浦人聚到一起，让他们在轻松愉快的场合中有机会了解飞利浦社区、业务和价值。这使飞利浦雇员有机会彼此交往，并通过交换经验彼此学习。 其目的在于通过文化和社交活动扩大每个员工的视野，让人们享受集体生活，以此提高飞利浦社区的凝聚力。 它还能鼓励员工积极参与到各种活动之中，拓宽人际网络，从而提高工作能力。

WINergy

WINergy 成立于 2004 年 12 月。 它的使命是营造和谐环境，促进飞利浦所有女性雇员的健康和个人成功。 它的目标是让飞利浦高管层更多地意识到女性雇员的需求，对成员小组内的女性雇员提供支持和指导，并通过人际网络共享信息。 WINergy 成员通过在线社区进行联络。 今天，WINergy 已让全球 400 多名员工聚到一起。