我们的目标是制造能够提高人们生活品质的产品，以此来进一步发展业务。同时，我们通过营造充实、激动人心的工作环境来提高员工的生活品质。
我们的价值观
诚实是公司价值观的关键。我们彼此的信任程度越深，我们就越能共同进步。只有通过建立公开、公正的沟通渠道，我们才能最充分地利用人才，让我们自己和周围的人都从中受益。
培训与发展
我们相信，员工的机会也是我们的机会。他们的才能发挥得越好，他们和公司就越能得到成长。所以我们一直鼓励员工不断发掘自己的潜力，并找到实现卓越的途径。
多元化与包容
作为一家全球公司，我们认可并欣赏各种各样的员工。每个员工都是独特的，有各自的背景、文化、特点、技能和抱负。我们的顾客也同样是独特的，由于员工的多元化，我们可以更好地理解客户的需求。
“一个飞利浦”原则
在飞利浦这个大家庭里，我们彼此配合，共同实现我们的目标，即为满足人们需求而提供有意义的解决方案。因此，内部的适当沟通，赋予每个人各尽其才的机会，对我们至关重要。我们通过以下方式来实现此目标：
我们相信，让员工感到自己是团队的一分子，自己的想法和建议得到采纳，他们的经理可以信任，他们的不同见解能够得到重视，这些都是非常重要的。我们通过一些正式和非正式的调查对这几个方面进行测评，测评结果将用于改进和调整计划。在此方面表现优秀的管理者将得到高度认可。
为实现业务目标并让客户满意，我们需要吸引、聘用并留住最优秀的人才，同时为员工提供与公司业务目标一致的、可挖掘他们潜力的挑战和成长机会。为了支撑这一理念，飞利浦开发了PPM（人员绩效管理），它是用于管理员工绩效和发展的全球流程。
这些计划包括小组研讨会、办公室外会议和活动、社区工作安排和沟通活动，如观看视频和进行表彰。
业务原则
飞利浦总体业务原则约束着公司在全球的业务决策和行动，它们不仅适用于公司行动，也同样适用于个人处理公司业务时的行为。这些原则涵盖了所有飞利浦行动所遵循或应该遵循的基本原则：诚实、公平交易、非歧视和机会平等。
职业健康和安全政策
我们在努力实现杜绝人身伤害和疾病的工作环境。为了促进工作环境的改善，我们为整个公司和各个部门设立了绩效目标。
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