 您的表现如何？
一年至少一次，您会与您的经理会面谈论您的表现和发展。 在这次会面中，您会回顾自从上次会面您所取得的成绩，并为明年的贡献做好规划。 此外，还将讨论您将如何发展您的当前角色以及成长为下一个角色。一年中，您的经理会通过提供指导和反馈告诉您如何改善业绩。
在制定短期和长期行动计划过程中，您可以寻求经理的帮助。 为了确保您能获得所需的帮助，我们会向经理提供学习机会来发展他们的指导技能。 在管理阶层，您也可以请求 360 度的反馈，通过这个反馈，您可以通过同级和领导层审查您自己的领导绩效。
更上一层楼
个人发展对于公司成功至关重要。 使您的潜力成为现实。 我们提供一系列的发展工具，它们构成了指向您最终目标的路标，通过这些工具您可掌控获得成长支持的主动权。不管您在世界任何地方，都可获得最佳学习体验，您可从核心课程开始，它和每个为飞利浦工作的人都息息相关。 与其相辅相成的是我们的功能课程，这些课程是为特定职能领域量身定制的。两种课程的结合向全球飞利浦雇员都提供了平等的发展机会。 这些精心设计的课程可使您在宽广的领域一致地发展，不管您在职业发展的哪个阶段，从事什么职位，它都适合您。此外，您还可以充分利用我们的在线职业工具。 您只需注册我们的全球学习计划，就可体验电子学习和传统教室培训的理想平衡。
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