人力资源职能的通往领导力之路

呼唤明天的HR 领导者

在我们向真正的市场驱动型公司转变的同时，我们在进一步强化我们的 HR 人才输送管道。 您是否可以想像一下由您来掌控我们的 HR 活动？ 我们的人力资源职能的通往领导力之路 (CLG) 是在整个飞利浦内开展的项目，旨在为您的才能和抱负找到极棒的全球职业机会。

掌控大局

如果您是一个有远大抱负的 HR 专家，并具有硕士学位和 8 到 10 年的战略和/或实际 HR 的经验，您可能就是我们需要的能驱动我们的“通过创新发展”的战略前进的人选。  在申请流程中，我们会对您的合适性进行评估，在流程的末尾，会有半天时间的评估，期间，您可以通过演示和与我们的部门 CHRO 和高级管理小组成员交互来大大加深对飞利浦的了解。 

开发项目

一旦您通过申请，您将担当我们的一个部门中承担重大 HR 责任的职位。 在两到三年内，您将担任回报更丰厚的 HR 职位。

到达职业顶峰的捷径

您还将从为期两年的培训项目中受益，期间，您会获得飞利浦顶级 HR 主管的个别指导，您还将获得我们的“顶级潜力人才”项目提供的密集技能和职业发展培训。 通过演示和非正式聚会，您将可以接触飞利浦的管理委员会，包括 CEO 级别的人员。 通过加入我们的“一个飞利浦”项目，您将获得影响飞利浦未来以及我们做事的方式的真实机会。

您是我们未来的HR 领导者之一吗？

我们的 HR 领导者在促进业务绩效，加强个人和组织的能力方面扮演重要角色。并且，他们会帮助改变公司文化。 所有这些都需要高度的业务敏感性和职能专业知识。

要在人力资源职能的通往领导力之路中获得成功，您需要显明：

-    领导者素质：通过鼓励和激发周围的员工实现最终结果的能力

-    业务知识：了解全球业务环境以及利润产生源头

-    战略卓越性：能够将业务需求转变为有效的 HR 战略

-    至少 8 年的工作经验，其中至少 4 年在 HR 部门，并在

跨国环境中担当过运营以及战略 HRM 中的业务合作伙伴的角色

-    人际交往专业知识：活跃参与人员和项目管理

-    英语流利，最好掌握其它语言，并有国际工作经验

 您在以下一个或多个领域具有成功经验也很重要：

• 有效的 HR 战略和计划的设计、实现和完成；
• 确定和实现新的活动以给业务带来附加价值；
• 完成组织变更流程，如，公司重组、组织发展、公司接管和重构流程；
• 组织能力增长的计划和实现。

多元化与包容性对飞利浦非常重要，所以我们欢迎工作地理位置经常变动、在高度变动的国际化多种运作方式环境中表现卓越的人员的申请。