关键部分是我们有一流的全球学习课程。我们每年都会与每位员工讨论发展计划，每个人都有机会学习新技能或提高现有技能。 在选择空缺职位的候选人时，我们总会给员工安排与其能力相当的职位，并帮助和激励他们更上一层楼。
我们使您可以跨越不同职能、部门和区域发展您的职业。 要求具有丰富经验的真正国际化职业不是梦想。 通过我们的内部全球职业中心，所有员工都可看到本国和国际的空缺职位。对于具有特定成长潜力的高绩效员工，我们的人才发展计划会提供途径加速您的职业和领导才能发展。
在发展领导型人才时，我们采用本地成长策略。 因此，我们主要从重要职位和主管职位提拔领导人员。如果您有在专业和职位方面发展的愿望，我们可以帮助您选择正确的职业通道。 可供选择的有一般领导职位、职能性领导职位或专家职业通道。 领导人员要负责培养 2 名（本地）接替人员，以保证发展的连续性。
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