本土化人才战略再结硕果，飞利浦三度荣膺“中国杰出雇主”称号

       中国杰出雇榜单由权威机构——杰出雇主调研机构发起，旨在表彰在人力资源实践方面表现卓越的标杆企业，具有广泛的影响力和权威性。在今年的评估中，飞利浦在业务策略、工作环境、雇主品牌、价值观、道德与诚信维度获得了满分，在多元化与包容性、员工福祉及发展、人才招聘等方面的评分也十分突出，位于参评企业前列。
 

       刚刚过去的2023年，是飞利浦“中国战略”纵深发展、硕果累累的一年。公司以更贴近本地客户的方式，加速布局研发、制造、市场通路、服务等功能，并与本地生态系统紧密合作，旨在以更快的速度、更精准的视角、更优化的方式，更好地服务中国市场。这一战略部署，也为飞利浦中国员工提供了更加广阔的职业发展空间。
 

       伴随着“中国战略”的深化推进，公司正在加大对本土人才的投入，通过吸纳、保留与发展，优秀的本地人才必将在飞利浦拥有更广阔的发展空间。例如，为培养“一专多能”的复合型人才，飞利浦搭建了跨部门培训、学习和发展体系；针对技术人才设立了“技术菁鹰计划”，通过结构化的技术培训体系和技术职称认证体系，为人才提供技术与管理双通道发展路径；针对高潜力员工和管理岗位，公司通过开展全球领导力培训发展项目，增强人才在国际平台上的影响力。
 

      飞利浦大中华区副总裁、人力资源部负责人周惠璟表示：“连续三年获得‘中国杰出雇主’殊荣，对飞利浦而言是认可亦是激励。在‘改善人类健康福祉’公司愿景和‘中国战略’的驱动下，我们将继续关注本土人才培养、发展和转型，以适应未来需求，打造更加‘多元包容’的企业环境，促进员工释放最大潜能与创新活力，赋能个人与企业共同成长，进而为客户和利益相关群体创造可持续价值。”