飞利浦还通过供应商可持续发展绩效计划与供应商展开合作,利用人工智能来评估和预测可持续发展的绩效和改进情况,致力于到2025年改善其供应链产业中100万人的生活。
“飞利浦希望为那些与我们志同道合的人营造最佳的工作场所,” 飞利浦全球首席执行官万豪敦表示,“这就是为什么我们提倡持续学习和个人发展,同时创建一种包容性的文化。在这种文化氛围中,每个人都可以展现独特的自我,同时受到重视和包容,从而激发每一个人都能做到最好。我们将逐步建立一个多元化的员工队伍,因为这是创新和绩效的重要驱动力。” 在飞利浦,员工能够通过培训、指导和拓展人脉来推动自己职业生涯的发展。员工可以借助数字工具平台进行自我提升,以实现个人在职业上的发展和进步。在推动包容性和多样性的同时,飞利浦制定了一个全新的目标,即到2025年底,在高级管理岗位上的性别多样性达到30%,这一目标在截止2020年年底达到25%的基础上进行了提升。同时,飞利浦将在全公司推行“无意识偏见”培训,该培训是建立和巩固包容性工作环境项目的一部分。
飞利浦还开展了一系列项目以保障员工的健康和福祉,包括一项全球员工援助计划,旨在对有紧急需求的员工提供帮助。当新冠疫情爆发时,飞利浦重视员工长期的精神和心理方面的需求,为员工提供有效的支持。譬如:建立工作与生活之间的平衡、优化压力管理、提升应变能力和预防心理健康问题等。