飞利浦人事部的工作

innovation-and-you

在飞利浦人力资源部门工作的挑战

持续的业务提醒
飞利浦人力资源部门在协助业务部门快速应对持续变化的市场的过程中,扮演者关键性角色。

 

充分发挥你的人力资源技能
健康科技领域的变化速度是令人震惊的。新技术和业务模式正以不寻常的速度代替旧的模式。在人力资源部,你要通过发展高效策略建立组织能力、招聘合适的人才,从而使我们可以持续创新并对人们的生活产生积极影响。应对这些挑战能够帮助你充分发展人力资源技能。

 

每天都有新机遇
我们强烈关注员工是我们最有价值的资源意味着人力资源岗位遍布飞利浦的多个部门,从荷兰全球总部到世界各地的研发、生产点。不管你在何处,何层面工作,每天你都可以发现新机会来发展个人和专业的技能,运用你的人力资源技能使个人和业务都得以成长。

 

在飞利浦人力资源工作


人力资源业务伙伴

为飞利浦特定业务制定人才发展战略,推动变革和转型,在组织人才和能力建设方面担任关键角色。

 

人力资源中心专家

在人力资源管理的关键领域制定战略(领导力、人才管理、培训、 ,招聘和薪酬);制定策略,流程,工具包;给业务部门提供相关建议。

 

人力资源经理

在特定业务领域或市场执行人力资源战略,为业务经理提供人力资源支持。

 

人力资源服务

设计并向飞利浦员工和经理提供高质、及时、高效的人力资源服务,作为人力资源的咨询联络点,向内部客户提供方便的服务。

Philips News feed

浏览视频

关于飞利浦职业生涯的常见问题

以下是关于飞利浦职业生涯的常见问题,你可能找到相关问题的回答。如果你想要询问的问题的回答不在此列的话,请随时填写联络表来询问你的问题。

 

查看常见问题